職場健康管理

企業健康精神

『員工健康是公司最重要資產』。積極並重視員工身心健康問題，因為唯有擁有健康的工作伙伴，保持最佳身心狀況，公司才有活力，企業才能永續經營。 持續透過健康的「環境營造」、「風險預測」、「風險管理三原則，提升員工自身健康，讓健康、工作及生活三者獲得平衡，並以創新與持續方式，推動健康職場理念，鼓勵員工一起共同打造健康幸福企業。

職場健康促進推動特色

1. 健康風險預測：

(1) 每年提供優於法規的健康檢查，包括癌症因子篩檢、眼壓、腹部及其他超音波檢查。員工需填寫滿意度調查，並依健檢結果規劃健康促進活動和講座。

(2) 針對科技產業的高競爭和高壓力，公司推出『EAP員工協助方案』，提供免費0800諮詢專線，關懷員工工作、生活及健康。每年舉辦職場舒壓課程，幫助員工緩解壓力。

2. 健康風險管理：

(1) 公司於2020年建置健康管理系統，統整員工健康檢查數據，讓員工透過APP或網頁查詢。利用系統分析，即早發現健康問題並檢視健促成效，規劃下一年度健康計畫。每年進行人因性危害、工作負荷評估及不法侵害風險評估。

(2) 每年健康檢查後，由委託醫院進行第一步複檢通知，後續職護、廠醫及職醫進行持續性健康關懷，達到雙向的健康把關。

(3) 每月廠醫及職醫臨場服務提供員工健康關懷、諮詢及照護，建立正確醫療資訊。專業醫師和職護人員負責選配工、疾病評估及健康指導。

(4) 健康促進計畫根據健檢異常項目、國內十大死因及疾管局公布的疾病，規劃相關活動及講座。

3. 健康環境營造：

(1) 公司設置自主血壓量測儀器，員工可隨時量測並記錄於APP或Web，統整查詢血壓變化及長期趨勢，鼓勵自我量測與生活調整，以達到血壓控制效果。

(2) 自2020年起持續辦理減重活動及健走活動，透過激勵及獎勵方案，鼓勵員工參與健康促進活動，以增強心肺功能、燃脂減重、預防慢性病及舒壓。

(3) 持續性菸害防制宣導，提供衛教諮詢及戒菸門診資訊，陪伴吸菸者度過戒菸的困難。

(6) 公司在一、二廠裝設AED，並舉辦員工CPR+AED訓練，提高員工緊急救護技能。

(7) 每年舉辦公益捐血活動。

健康職場推動成果

媒體報導	健康職場認證

未來目標或展望

持續構築全方位健康促進服務，使每位員工能有健康觀念，培養良好的生活習慣及提升個人健康識能，並精進健康自主管理，繼續邁向優質的健康管理目標前進，營造友善支持的職場環境，打造健康幸福企業。