人力資源
教育訓練
教育訓練架構
新進同仁職前訓練
- 短時間內完成新進同仁擔任職務基本技能及知識之培訓與評鑑，以協助適應環境、建立人際關係及學習工作技能。使新進同仁建立正確工作觀與態度、對團隊應有之認知。
在職訓練（OJT）
- 提供同仁工作上的訓練，以工作所需技能為主，技能評鑑為輔，藉以提昇工作品質，達到公司要求之技能水準。
- 依工作發展各階段輔以所需之專業職能、管理才能 ... 等訓練，以提升個人專業技能及持續改善工作與創造最佳組織整體績效。
語言、第二專長培育
- 依據組織發展需求，提供同仁各項進修管道，協助擴展自我學習層面及激發工作相關潛能。創造非專業性的學習機會，培養人才自我成長的學習態度。
主管能力成長培育講座
- 規劃主管職能發展，以建構優質經營主管團隊。
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